树立形象

企业和人一样，都有气质和形象，工服能产生整体、统一的美。从公司员工的着装、言行举止，就能够看到一家公司管理文化。如果仓库员工穿着打扮邋遢，即便是再高标的库房，也会与环境格格不入。

当员工穿上统一的工服，自然下意识地站在企业的角度考虑问题，言谈举止也会更加合理得体。

设计独特的工作服，还能体现公司的价值观。深色调和保守的工服，可能代表着公司稳健，颜色和款式大胆的工服，则能体现公司的创新精神。

提醒规范

穿工服有一种心理暗示的作用。现在已经是上班时间，所有与工作无关的事情就要放下了。这种心理暗示是很有必要的，我们到家穿上睡衣，怎么舒服怎么来，但是如果穿上西装还会那么随意吗。

穿上工服就代表是在工作的状态，工作的时间就必须做关于工作的事情，工服自然的起到规范员工的言行的作用，增强自律。

提高效率

工服的款式、结构、色彩安排、材料选择都要结合现场实际应用场景以及岗位工种的特点。在此基础上，还要考虑造型的合理性和舒适性，使工服对人体约束最小化，从而提高工作效率。

根据相关数据，合理科学设计的工服，可以提高工作效率20%以上。例如拣货员工的工服，会设计侧边卡扣或衣兜，方便放置RF枪。

目视化管理b体育在线入口

眼睛观察就能快速发现仓库现场异常所在。发生的问题点、异常、浪费等一目了然的状态，方便迅速而容易的采取对策，防止错误的发生。

部门、职能分别定制不同颜色的企业工作服，外来人员就可以非常方便的辨认出来，每个岗位的工作状态、饱和度等在日常的工作中一目了然，非常方便管理。

岗位区分

工服还有一个作用，就是能够快速对员工的身份或职位级别辨别。不同工种或是不同级别职责的员工定制不同类型的工服。

走动性岗位：目视化判断员工的走动是否合理。存在哪些不必要的走动。

管理岗位：现场出现问题时，第一时间找到对应颜色工服的管理者。

工种流程：收货、库存、拣货、发货对应不同的工服，现场管理决策快速传达到目标。

临时到访：留意到访人员在库内的动向，同时快速辨别出该人员不是库内员工。

临时工由劳务公司提供专用马甲，若有多家劳务公司，应在马甲均印制上劳务公司名字，方便现场管理。

司机、快递人员等非仓库员工均禁止入库，只可在收货交接区、发货交接区处理相关事项。如有特殊需求则使用外来人员服装进入。

黄色明亮活泼，走动性岗位的员工每日走动作业频率较高，可一眼识别是否定岗定位。

蓝色较为沉稳，可以用在非走动岗位。

红色最为鲜艳，有突出、重点的涵义。管理人员较为合适穿着红色，让员工一眼就能找到上级管理者。

绿色较为显眼，通常仓库是禁止外来人员的，当公司内部或者经许可的参访人员到库时，穿着绿色的工服能引起现场重视及关注。

除了颜色外，还能印制岗位名称，进一步简化现场管理。

安全、保洁、防护

b体育在线入口

有些岗位可能涉及到一些专业性的操作，就需要针对性的防护。例如仓库内操作自动化设备的岗位，这些员工所穿着的工服在性能上可能要求防静电、耐磨、阻燃等，不仅可以保障员工的人身安全，同时也可以降低工作环境的安全隐患。

生鲜仓库要求穿的工服，可能带有围裙，方便对蔬果等进行加工。米面商品等粉尘多的仓库，穿上工服，可以防尘。机械品的仓库，接触各种器械，油腻较多，穿上工服可起到保洁的作用。